A Diretoria de Extensão (DExt) foi instalada a partir da Deliberação CONSU-A-017/2019, junto à Pró-reitoria de Extensão, Esporte e Cultura (ProEEC), com a proposta de coordenar, criar, fomentar e induzir ações de extensão no âmbito da Universidade; promover a integração da comunidade acadêmica junto à sociedade por meio de ações de Extensão e garantir a implementação de políticas de extensão, alinhadas com o planejamento estratégico da Universidade. Estão sob sua responsabilidade a Escola de Extensão da Unicamp (Extecamp), a Diretoria de Projetos (DProj) e o Programa UniversIDADE. As atividades são desenvolvidas por professores, funcionários, voluntários e estudantes, regidas pelo princípio da indissociabilidade ensino-pesquisa-extensão e visa a construção coletiva entre a Universidade e a sociedade, baseadas nos desafios ambientais, culturais, educacionais e socioeconômicos.

A DEdIC, enquanto divisão responsável pela primeira etapa da educação Básica (creches e pré-escola) e pela educação complementar oferecida em contraturno escolar, na modalidade não formal, tem por objetivo oportunizar vivências e experiências socioeducativas e culturais diversificadas para crianças que integram a comunidade universitária. O nome oficial de criação foi Centro de Convivência Infantil (CCI) e, algum tempo depois, CECI, conforme a Portaria GR-268/1983, publicada pouco mais de um ano após a inauguração do espaço, ainda alugado temporariamente. Inicialmente, cerca de 30 crianças foram beneficiadas. Filhos de funcionários permaneciam no local durante toda a jornada de trabalho dos pais. A conquista foi fruto de reivindicação dos funcionários da Universidade desde 1975, quando a então Comissão de Assistência Social encaminhou à Reitoria a primeira proposta de criação de uma creche. A fundação do Centro também aconteceu em conformidade com a Emenda Constitucional nº 31, que estabelecia que repartições públicas deveriam dar assistência aos filhos de funcionários durante o horário de expediente.O órgão foi inicialmente vinculado à Coordenadoria Geral das Faculdades (CGF). Em 1998, conforme Portaria GR-198/1998, passou a ser subordinado à Pró-reitoria de Desenvolvimento Universitário (PRDU), respondendo ao coordenador da Diretoria Geral de Recursos Humanos (DGRH). Ao longo dos anos, o Centro passou por diversos períodos de expansão de atendimentos, projetos pedagógicos, ampliação de espaços físicos e reestruturação administrativa.

A Divisão de Saúde Ocupacional (DSO) assumiu as atribuições do Grupo Serviço de Avaliação Médica (SAM), criado em 1989, e do Grupo Comissão de Readaptação de Servidores da Unicamp, de 1997. O primeiro grupo, vinculado ao Departamento de Medicina Legal da Faculdade de Ciências Médicas (FCM), foi transferido para a Coordenadoria de Serviços Sociais (CSS) e, em 1999, para a Seção de Atendimento Previdenciário, uma das áreas da Diretoria Geral de Recursos Humanos (DGRH). Tinha como competência avaliar atestados médicos e odontológicos emitidos por profissionais não pertencentes ao Centro de Saúde da Comunidade (CECOM) com finalidade de justificativa de faltas. A Divisão de Saúde Ocupacional, contribui para a saúde física e mental dos servidores da Unicamp por meio de ações de promoção e vigilância de riscos psicossociais e ergonômicos das atividades de trabalho. Também assessora os gestores nos serviços de saúde, reinserção ao trabalho, dependência química e ergonomia. Entre os serviços estão a avaliação ou restrições nas atividades decorrentes de exposição a riscos ocupacionais, exames médicos para retorno ao trabalho, demissionais e periódicos.

Por meio da Portaria GR-047/1997, foi instituída uma Comissão atuante na readaptação de servidores a serem realocados dentro da Universidade. A Resolução GR-080/1999 manteve e ampliou a comissão como um grupo permanente de trabalho e assessoria, cabendo-lhe, entre outras atribuições, buscar soluções para problemas de inadaptação ou inadequação profissional dos servidores, mapear e avaliar condições de risco nos ambientes de trabalho e apresentar propostas de programas, campanhas e ações na área.

Inserida na DGRH, a Divisão atua na promoção da segurança do trabalho da Unicamp e no atendimento às exigências legais estabelecidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego, ao identificar e monitorar potenciais riscos à saúde e integridade física dos servidores. Responde também pela elaboração e supervisão do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), definição de procedimentos técnicos de segurança, pelo fornecimento de Equipamentos de Proteção Individual (EPI), análise de ocorrências de segurança, fiscalização de serviços e obras terceirizadas, prevenção e combate a incêndio e treinamentos técnicos específicos.
Iniciou como Comitê de Higiene, Segurança e Medicina do Trabalho (CHSMT), pela Portaria GR 150/89, de 28.08.1989.

Criada pela Portaria GR-121/1983, a Diretoria Geral de Recursos Humanos (DGRH) funcionou inicialmente como Setor de Pessoal da Divisão Administrativa e, posteriormente, como Diretoria de Pessoal, ambos inseridos na estrutura da Diretoria Geral da Administração (DGA). Como órgão central de recursos humanos, a DGRH teria atribuições de planejamento, coordenação, orientação técnica, controle das atividades de pessoal e proposição política de benefícios sociais e vantagens para os servidores. Atualmente ligado ao Gabinete do Reitor (GR), de acordo com a Resolução GR-053/2021, o órgão contribui com a elaboração e execução de políticas de gestão de pessoas, com a missão de promover o desenvolvimento integrado dos servidores para alcançar excelência nos serviços prestados e relações saudáveis de trabalho.

A Diretoria Acadêmica (DAC) teve origem com a Seção de Alunos em 1963, que funcionava nas dependências da Maternidade de Campinas, por ocasião da instalação do curso de Medicina. Dez anos depois, por meio da Portaria GR-074/1973, o órgão passou a se chamar Serviço de Registro e Controle Acadêmico (SERCA), com a responsabilidade de todas as atividades de registro escolares da Unicamp, ligado à Secretaria Geral (SG). Oficialmente passou a ser DAC em 1975, a partir da Portaria GR-205/1975, que estabeleceu competências e fixou a estrutura do órgão. Por alguns anos esteve vinculada à Coordenadoria Geral da Universidade (CGU), depois à Pró-reitoria de Graduação (PRG) e, em outubro de 2013, voltou à CGU. A DAC é o órgão executivo e informativo da Unicamp, incumbido do registro e controle do corpo discente dos cursos de graduação, pós-graduação, especialização e extensão. Tem como missão planejar, administrar e apoiar atividades acadêmicas em seus diversos níveis de ensino, bem como subsidiar decisões institucionais, com plena observância dos preceitos legais.

Prevista nos Estatutos da Unicamp, baixados pelo Decreto Estadual 52.255/1969, a CGU iniciou suas atividades junto com a própria Universidade. De acordo com o regimento interno da instituição, sua principal função inicial era concatenar as atividades das Coordenadorias Gerais dos Institutos e das Faculdades, bem como coordenar as atividades do Hospital das Clínicas (HC), do Centro de Tecnologia (CT) e do órgão incumbido do registro e controle do corpo discente. Atualmente, a CGU tem como meta acompanhar as ações acadêmicas e administrativas com relevância estratégica. Contribui com a Reitoria na conciliação e aproximação das ações coordenadas pelas Pró-reitorias visando o cumprimento dos objetivos específicos da administração, das unidades de ensino e pesquisa e dos órgãos, para que respondam às perspectivas e necessidades da sociedade. Atua em áreas como transparência, planejamento estratégico, gestão estratégica de dados e avaliação institucional.