Criado pela Portaria GR-025/1982, o Núcleo de Estudo e Pesquisas Multidisciplinares (NEPM) estava destinado a contribuir, mediante observações, nos estudos e pesquisas multidisciplinares em todos os ramos do conhecimento, para a melhor compreensão dos fenômenos naturais e aplicação prática de suas leis.

Manoel Sobral Júnior nasceu em janeiro de 1935, em Salvador, BA. Formou-se em Engenheiria de Eletrônica junto ao Instituto Tecnológico de Aeronáutica - ITA, em São José dos Campos, SP, em 1958. Concluiu o Mestrado, em 1962 e o Doutorado, em 1964 pela Universidade de Illinois, USA. Em 1969, Manoel Sobral Júnior foi contratado para trabalhar como Professor Titular junto a Faculdade de Engenharia de Campinas – FEC da Universidade Estadual de Campinas - UNICAMP, hoje Faculdade de Engenharia Elétrica e Computação – FEEC. Em 1989, passou a exercer a função de Professor Colaborador junto ao Centro Superior de Educação Tecnológica - CESET até a sua aposentadoria, em 1996. Dentre os títulos obtidos e cargos aos quais Manoel Sobral Júnior ocupou, destacam-se: Doctor of Philosophy - University of Illinois - Urbana Illinois/ U.S.A. (1964) Master of Science - University of Illinois - Urbana Illinois/ U.S.A. (1962) Engenheiro de Eletrônica - Instituto Tecnológico de Aeronáutica (1958) Professor Titular Faculdade de Engenharia (1970 -1981) Diretor Faculdade de Engenharia (1971 - 1978) Membro da Comissão de Ensino UNICAMP (1972 - 1974) Coordenador da Engenharia Elétrica e Eletrônica - Faculdade de Engenharia (1970 - 1971) Membro do Conselho Diretor (1971) Membro da Comissão de Legislação e Normas (1976 ).

O Grupo de Assistência Técnica (GAT), foi criado em 1983 e estruturado através da Portaria GR 114/86, junto à Diretoria Geral de Recursos Humanos (DGRH). Tinha como atribuições assistir o Coordenador de Recursos Humanos nas atividades de apoio técnico necessárias à DGRH propor e realizar estudos destinados ao planejamento, programação, execução e avaliação das atividades de recursos humanos emitir pareceres, elaborar normas e desenvolver outras atividades que se caracterizem como assistência técnica à execução, coordenação, acompanhamento, controle e avaliação das atividades da DGRH assegurar o cumprimento da legislação e normas internas afetas à sua área de atuação organizar e manter atualizada a documentação de assuntos e trabalhos relacionados com as atividades desenvolvidas. Foi extinto pela Portaria GR 60/89, de 27.03.1989.

A Comissão Técnica (COTEC) foi criada junto à Reitoria pelo Conselho Diretor em 1968 e tinha como finalidade assessorar a fiscalização e execução das obras da Cidade Universitária e na recuperação e adaptação dos edifícios do Bento Quirino, Ateneu Paulista e Santa Casa. Foi extinta e substituída pelo Escritório Técnico de Construção (ETC), de acordo com a Portaria GR-06/1969.

O Escritório de Ação Cultural (EAC) foi criado pela Portaria GR 82/94, de 13.07.1994, junto à Pró-Reitoria de Extensão e Assuntos Comunitários (PREAC).Tinha como função elaborar e implementar, na área de extensão, políticas de ação cultural, bem como promover, oferecer e difundir eventos, ações e conhecimentos culturais, dentro e fora da universidade e propiciar condições para o estabelecimento de convênios e contratos relativos à ação cultural que envolve a universidade. Suas funções foram incorporadas pela Coordenadoria de Desenvolvimento Cultural (CDC), criada pela Portaria GR 44/99, de 08.11.1999, que extinguiu também o Escritório de Ação Cultural (EAC).

O Escritório Técnico de Construção (ETC) foi criado junto à Reitoria pela Portaria GR-06/1969, em substituição à Comissão Técnica (COTEC), com a incumbência de assessorar a fiscalização e a execução das obras da Cidade Universitária. Foi extinto pela Portaria GR-018/1969, que criou o Escritório Técnico de Execução de Obras e Serviços, posteriormente denominado Escritório Técnico de Obras (ESTEC).

Instituída junto à Reitoria pela Portaria GR-019/1969, tinha como competências planejar e estabelecer o cronograma de implantação dos edifícios da Cidade Universitária, levantar programas e estabelecer as áreas destinadas a abrigar as unidades departamentais integrantes dos institutos e dos cursos profissionais, explicitar detalhes referentes às necessidades técnico-didático-científicas de cada departamento, proceder a análise dos projetos, oferecendo subsídios, críticas ou alterações. Foi extinta pela Portaria GR-127/1971. Suas atribuições passaram a ser de responsabilidade do Escritório Técnico de Execução de Obras e Serviços (ESTEC), criado pela Portaria GR-018/1969.

Criada e implantada junto à Reitoria pela Portaria GR-217/1977, a Livraria Universitária resultou de um convênio firmado entre o Ministério da Educação e Cultura (MEC), por meio do Departamento de Assuntos Universitários (DAU), e a Unicamp. Sob supervisão inicial do Centro de Estudos em Administração Universitária (CENTAU), tinha o objetivo de prestar serviços à comunidade universitária na área de informação científica e tecnológica e facilitar a aquisição de publicações nacionais e estrangeiras. Dentre as atribuições estavam a identificação, listagem, aquisição e distribuição de publicações. A Unicamp se encarregava das compras, elaboração de cadastros e contratos com as fontes, organização dos títulos solicitados pelos institutos e faculdades, acompanhamento da logística das obras até a Universidade e vendas.

O Centro de Estudos e Pesquisas em Reabilitação "Prof. Dr. Gabriel de Oliveira da Silva Porto" (CEPRE) iniciou as atividades de atendimento às pessoas com deficiência visual e auditiva em 1973. Ao longo dos anos ocorreu a ampliação das atividades também para o ensino e pesquisa, com equipe multiprofissional. Com isso, a oferta de cursos de formação em deficiência visual e surdez, nas modalidades extensão e especialização, foi expandida. O CEPRE foi incorporado junto à Faculdade de Ciências Médicas (FCM) pela Deliberação CONSU-A-30/1992. Os atendimentos foram realizados em um prédio no centro de Campinas até 1997, quando o CEPRE migrou para o campus de Barão Geraldo. Pesquisadores e estudantes desenvolvem e testam metodologias e técnicas de intervenção a lactentes, crianças, adolescentes e adultos com deficiência visual ou surdos, em ações de habilitação, educação e reabilitação. Entre as ações de assistência estão o Programa de Orientação às Famílias de Crianças Surdas, Linguagem e Surdez: Programa Infantil, Programa Escolaridade e Surdez, Programa de Intervenção Precoce na Deficiência Visual, Programa Infantil na Deficiência Visual, Programa de Adolescentes e Adultos na Deficiência Visual.

Criada junto à Diretoria Geral de Recursos Humanos (DGRH) pela Portaria GR-089/1990, a Câmara de Avaliação de Servidores (CAS) incorporou as funções da extinta Comissão Central de Avaliação (CCA), instituída pela Portaria GR-390/1986. Teve como objetivos: definir e aprovar os perfis das funções das diversas carreiras funcionais da Universidade, baixar instruções para processos de ingresso, enquadramento, promoção e progressão dos servidores, aprovar e homologar ingressos, enquadramento e promoções propostas pelos órgãos ou unidades da Universidade; julgar recursos ou reclamações encaminhadas pelas unidades, comissões setoriais ou de carreiras funcionais. Extinta pela Deliberação CAD-A-001/99, suas funções passaram a ser de responsabilidade da Câmara de Recursos Humanos (CRH).