A Divisão de Administração de Pessoal é responsável por planejar, coordenar e executar ações que assegurem o registro e atualização da vida funcional de cada um dos servidores da Universidade, bem como de pessoal sem vínculo empregatício, que de alguma forma presta serviços à Universidade (estagiários, monitores, voluntários, patrulheiros, médicos residentes), de acordo com a particularidade de cada vínculo, desde sua admissão até seu desligamento, incluindo afastamentos, contagem de tempo, aposentadoria, férias, licenças, controle de frequência e pagamentos.

A Divisão de Saúde Ocupacional (DSO) assumiu as atribuições do Grupo Serviço de Avaliação Médica (SAM), criado em 1989, e do Grupo Comissão de Readaptação de Servidores da Unicamp, de 1997. O primeiro grupo, vinculado ao Departamento de Medicina Legal da Faculdade de Ciências Médicas (FCM), foi transferido para a Coordenadoria de Serviços Sociais (CSS) e, em 1999, para a Seção de Atendimento Previdenciário, uma das áreas da Diretoria Geral de Recursos Humanos (DGRH). Tinha como competência avaliar atestados médicos e odontológicos emitidos por profissionais não pertencentes ao Centro de Saúde da Comunidade (CECOM) com finalidade de justificativa de faltas. A Divisão de Saúde Ocupacional, contribui para a saúde física e mental dos servidores da Unicamp por meio de ações de promoção e vigilância de riscos psicossociais e ergonômicos das atividades de trabalho. Também assessora os gestores nos serviços de saúde, reinserção ao trabalho, dependência química e ergonomia. Entre os serviços estão a avaliação ou restrições nas atividades decorrentes de exposição a riscos ocupacionais, exames médicos para retorno ao trabalho, demissionais e periódicos.

Inserida na DGRH, a Divisão atua na promoção da segurança do trabalho da Unicamp e no atendimento às exigências legais estabelecidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego, ao identificar e monitorar potenciais riscos à saúde e integridade física dos servidores. Responde também pela elaboração e supervisão do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), definição de procedimentos técnicos de segurança, pelo fornecimento de Equipamentos de Proteção Individual (EPI), análise de ocorrências de segurança, fiscalização de serviços e obras terceirizadas, prevenção e combate a incêndio e treinamentos técnicos específicos.
Iniciou como Comitê de Higiene, Segurança e Medicina do Trabalho (CHSMT), pela Portaria GR 150/89, de 28.08.1989.

A complementar