Exemplar com dois tipos de questionário. Um de caráter pessoal, com discriminação de serviço, nome e dados pessoais, cargo, tempo de serviço, vencimentos e natureza de função, etc. Outro com objetivo de esclarecer, detalhadamente, os serviços e cargos de cada funcionário, acompanhado por um levantamento estatístico para apupar a eficiência dos serviços visando fixar a quantidade média de serviço recebido, atendido e em atraso.